В Госдуме заявили, что "право на офлайн" сохранено в законопроекте об удаленке

Редакция законопроекта об особенностях дистанционной работы с учетом поправок ко второму чтению сохранила право удаленных сотрудников на неприкосновенность времени отдыха ("право на офлайн"), изменение формулировок было вызвано юридическими причинами. Об этом сообщил ТАСС один из авторов документа, первый замглавы фракции "Единая Россия" в Госдуме Андрей Исаев.

Нижняя палата в среду одобрила расширение перечня оснований для увольнения дистанционных сотрудников. Туда добавился невыход на связь с работодателем подряд более двух рабочих дней без уважительной причины. Также из редакции первого чтения исчезло положение о  праве работника на неприкосновенность времени отдыха. Некоторые СМИ интерпретировали эти изменения как исключение для работников на удаленке нормы о "праве на офлайн".

Исаев заявил, что "право на офлайн" сохранено ко второму чтению, что являлось принципиальной позицией авторов инициативы, и оно прописано более грамотным юридическим языком. Он отметил, что это позволит защищать от переработок не на словах, а на деле. "Юристы указали, [что] закрепленная в первом чтении для удаленных работников "неприкосновенность времени отдыха" - это общая норма трудового кодекса (статья 106, "Понятие времени отдыха")", - подчеркнул Исаев.

Нормы для тех, кто не в офисе

Авторы документа вместе с работодателями, профсоюзами, юристами по трудовому праву выработали нормы для работников на удаленке, отметил парламентарий. "Во-первых, поскольку при удаленной работе важно, как осуществляется взаимодействие сторон трудовых отношений, появилась новая статья 312.3. "Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя", - обратил внимание он. В этой статье теперь есть требование об установлении порядка взаимодействия работника и работодателя в связи с дистанционным выполнением работы, передачей отчетов и результатов работы по запросам работодателя. "Порядок будет устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашение к трудовому договору", - уточнил он.

Во-вторых, в тексте законопроекта указано, что время взаимодействия работдателя и дистанционного работника включается в рабочее время. "Это означает, что нарушение "права на офлайн" расценивается как сверхурочная работа", - пояснил Исаев. Она имеет место только с письменного согласия работника и оплачивается соответственно по нормам ТК. "По закону, в первые два часа [она] оплачивается в полуторном размере, далее в двойном размере, - пояснил Исаев. - Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника".

Ранее депутат пояснял ТАСС, что невыход на связь с работодателем заменит такое основание для увольнения, как прогул, поскольку его невозможно применять к удаленным работникам. В четверг Госдума рассматривает законопроект о регулировании дистанционной работы в третьем - заключительном - чтении. Его вступление в силу запланировано на 1 января следующего года.