Может ли регион реализовать свой кадровый потенциал?
Уровень регистрируемой безработицы в Вологодской области снижается, на начало апреля он составил 1,4%. Вроде бы неплохо, но на фоне снижения общей численности трудовых ресурсов в регионе (прогнозируется, что она уменьшится с 723,8 тыс. человек в 2016 году до 657,9 тыс. к 2025 году) тревожной выглядит цифра желающих покинуть регион в поисках лучшей доли – в настоящий момент рекрутинговая компания HeadHunter фиксирует 20 тыс. специалистов-вологжан, готовых работать за пределами области. Руководители вологодских промышленных предприятий в беседах с нашими журналистами часто жалуются, что им не хватает нужных кадров – учебные заведения готовят не совсем тех, кто им нужен. Чиновники, курирующие экономический сектор, признаются, что не всегда образовательные программы вузов и ссузов соответствуют актуальным запросам предприятий и организаций.
Мы озадачились этими непростыми вопросами в начале профориентационной кампании, которую весной каждого года проводит областной департамент образования, – дабы у родителей школьников, «обдумывающих житье», была свежая информация о том, где перспективнее строить карьеру. А у работодателей было представление о том, на каких принципах сегодня строится региональная политика в области профессионального образования. Тема подготовки и работы с кадрами неисчерпаема, поэтому в ближайших номерах мы ее обязательно продолжим.
Так получилось, что в этом номере тема кадров тесно переплелась с темой развития ИТ-отрасли. Мы традиционно рассказываем о главном событии для ИТ-сообщества региона – форуме «Современные информационные технологии». И сразу на нескольких его площадках в этом году поднималась тема подготовки ИТ-специалистов. Как отметил советник президента по развитию интернета Герман Клименко, этот вопрос для отрасли – ключевой, ведь она может приносить неплохой доход в местные бюджеты, и при этом не требует больших капиталовложений – для успешного старта ИТ-проекта нужны только «заряженные мозги», стол и компьютер. А вот с «подзарядкой» проблемы: преподавательский состав в учебных заведениях стремительно стареет, качество выпускников (если они, будучи студентами, уже не поработали где-то на фрилансе) оставляет желать лучшего. То есть опять вопросы к системе образования. И к руководителям компаний, которые должны активнее включаться в наращивание кадрового потенциала региона.
Оставить комментарий: