Региональный рынок труда: кто сколько стоит?
Согласно данным департамента труда и занятости области, наиболее востребованные вакансии на сегодня – водитель, продавец продовольственных товаров, монтажник, сварщик и маляр. Зарплаты – от 13 до 33 тыс. руб. Однако делать выводы о состоянии регионального рынка труда на этой основе все же не стоит. Все чаще наемные работники и работодатели обращаются за помощью не в государственную службу занятости, а к интернет-сервисам по поиску работы и подбору персонала. Одним из самых крупных в нашей стране является HeadHunter.ru. Мы попросили ее специалистов, опираясь на собственные базы данных, проанализировать рынок труда Вологодской области.
«Мы меряем рынок труда, используя hh-индекс, - говорит Ольга Кочкина, директор региональной сети компании HeadHunter. – Hh-индекс по Вологде и Вологодской области в 2017 году составляет 6,3 (в то время как по России в целом - 8,1). Это значит, что примерно шесть активных резюме приходится на одну размещенную вакансию. Резюме считается активным, если оно открыто для работодателей, и в последние два месяца соискатель хоть раз откликался на вакансии, обновлял резюме или редактировал его. Чем ниже индекс, тем ниже конкуренция среди соискателей в этой сфере».
Несмотря на то, что количество вакансий по профессиональной области «Бухгалтерия» практически не падало по сравнению с 2016 года, а по профобласти «Юристы» даже росло, индекс по этим профобластям остается высоким. При этом региональный показатель значительно превышает общероссийский. Отсюда можно сделать вывод, что конкуренция в этих профсферах конкуренция соискателей за вакансии крайне высокая.
Интересно, что вакансий для студентов на рынке региона достаточно для того, чтобы индекс был в «зоне нормы», в целом по России конкуренция молодых специалистов за вакансию выше.
Топ-5 вакансий в Вологодской области (I квартал 2017 года)
«Те профобласти, по которым работодатели испытывают дефицит квалифицированного персонала, по индексу близки российским показателям – это «Строительство», «Информационные технологии», «Рабочий персонал», «Инсталляция и сервис». При этом мы видим, что по этим профобластям количество вакансий растет, а количество соискателей с необходимыми компетенциями в рамках региона ограничено, что заставляет работодателей рассматривать соискателей из других регионов», - комментирует Ольга Кочкина, поясняя, что в данных профобластях также сильна межрегиональная конкуренция за соискателя: «В профобласти «Производство» и «Рабочий персонал» по Вологодской области регулярно размещают вакансии крупные промышленные производства Поволжья и Урала. Также достаточно высока доля вакансий, предлагающих работу вахтовым методом как по Европейской части, так и по Сибири и Дальнему Востоку, то же касается и профобласти «Строительство». В сфере информационных технологий конкуренция еще выше. Так, возможность удаленной работы с каждым годом предлагают все больше компаний, так что географические границы региона и страны оказываются весьма условными».
В течение 2016 года в топ-5 вакансий в регионе регулярно входила профобласть «Рабочий персонал» - во II и III квартале эта профобласть по доле вакансий шла сразу за профобластью «Продажи», профобласть «Строительство» составляла порядка 10% от всех вакансий в 2016-м.
«В I квартале 2017 года выросла доля вакансий для студентов и молодых специалистов в различных профобластях – от производства до сферы услуг, - говорит эксперт. – А также на второе место вышла доля вакансий по профобласти «Медицина», в долю этих вакансий входят как вакансии клиник Череповца и Вологды по поиску врачей и медицинского персонала среднего звена, так и вакансии клиник Москвы и Подмосковья, активно рассматривающих специалистов из других регионов. Выросла доля вакансий медицинских представителей».
Отметим также, что профобласть «Банки» почти вдвое уменьшила свою долю вакансий по сравнению с 2016 годом, в основном в профобласти представлены вакансии для фронт-офиса. Около 9% от всей доли вакансий – у традиционных профобластей «Производство» и «Строительство».
По данным HeadHunter, средняя заработная плата в начале 2017 года в Вологде составила 27 тыс. руб. По сравнению с 2015 годом доходы вологжан снизились в среднем на 10%. Отрицательная динамика коснулась практически всех отраслей, за исключением ИТ, где зарплатные предложения по-прежнему выше средней цифры по рынку. Однако и здесь заметного роста зарплат, как это было в 2014–2015 годах, уже не наблюдается. В сфере «Топ-менеджмент» также отмечается нулевая динамика.
Высокие заработные платы возможны у менеджеров по продажам с хорошим профессиональным бэкграундом, у ИТ-специалистов, инженеров-конструкторов, технологов пищевых и непищевых направлений. Второй тренд – это наличие в блоке вакансий до 200 тыс. руб. вакансий с предложением переезда (см. врез).
Если говорить о трендах по заработной плате в целом по России, то аналитика на основе «Банка данных заработных плат» HeadHunter демонстрирует «околонулевые» зарплатные изменения за год. Падения зарплат, которые фиксировали эксперты HeadHunter в 2015 году, уже не наблюдается, зато очевиден стабильный рост цифр в регионах Дальнего Востока – с опережением центральных городов России.
Рост фиксированной части дохода у специалистов и ведущих специалистов, отмечается в Москве, Санкт-Петербурге, Владивостоке, Южно-Сахалинске, Петропавловске-Камчатском.
Сферы, в которых зафиксирован значительный рост зарплат – это в первую очередь экспортные отрасли (химия, лесная промышленность), а также металлургия, нефтегазовый сектор, ИТ (здесь бурный рост зарплат, как это было в 2015 году, прекратился, но отрасль остается в топе).
А вот где отмечается незначительное падение уровня зарплат:
- автомобильный бизнес (в кризис потребительское поведение и покупательская способность населения остаются на невысоком уровне);
- управление многопрофильными активами;
- телекоммуникации и связь (отрасль находится в жесткой конкурентной борьбе с интернет-компаниями).
Если взглянуть на рынок труда с точки зрения того, кто готов покинуть «родные пенаты», то мы увидим, что это более 20 тыс. состоявшихся и молодых специалистов:
Готовы уехать из региона: самую активную позицию занимают те, кто занят в продажах, далее следуют студенты и молодые специалисты, которые пока определяются в профессии и месте жительства, на третьем месте – производственники, на четвертом – ИТ, на пятом – строители.
А вот переехать в наш регион хотели бы не более 7,6 тыс. человек.
Готовы приехать в регион: в основном как интересный регион для переезда Вологодскую область знают и рассматривают для себя производственники, топ-менеджмент (который в принципе достаточно подвижен в поиске интересных для себя вакансий), сотрудники отделов продаж, строители и ИТ-специалисты.
При том, что список выглядит схожим, в абсолютных цифрах возмещения не происходит: производственников, рассматривающих для себя переезд в область в два раза меньше, специалистов строительства и ИТ – в 2,5, сотрудников отделов продаж – в 4 раза.
«Эти данные свидетельствуют о том, что компаниям из данных сфер необходимо работать над программами вовлечения и удержания сотрудников. А релокацию рассматривать как существующий, но не доминирующий над остальными решениями ресурс, прежде всего рассчитывая на жителей региона», - заключает Ольга Кочкина.
Оставить комментарий: