АО «ВОМЗ»: 45 лет поступательного движения вперед
Вологодский оптико?механический завод (ВОМЗ), один из ведущих производителей прицельной техники в составе инновационного Холдинга «Швабе», готовится к своему 45?летию. Юбилей на предприятии встречают новыми разработками, продолжающейся масштабной технической модернизацией и перспективными контрактами.
Становлние ВОМЗ является неотъемлемой составляющей истории нашего старинного города. Создание Вологодского оптико-механичес
В настоящее время, пожалуй, нет ни одного вологжанина, кто не слышал бы про ВОМЗ. Более 30?% жителей города так или иначе связано с Вологодским оптико-механичес
История предприятия началась в 70?е годы прошлого столетия. 16 октября 1971 года министр оборонной промышленности СССР Сергей Зверев подписал приказ №?328 «О начале производственной деятельности Вологодского оптико-механичес
Первым директором нового предприятия стал Александр Михайлович Мутовкин. Под его опытным руководством завод был возведен за считанные месяцы! Уже в июле 1972 года оптический цех ВОМЗ выпустил первую продукцию — 29 линз. Через год на приспособленн
К середине 80?х годов на заводе были накоплены колоссальный научно-техническ
Под руководством нового директора — Владимира Александровича Ильина — на молодом предприятии началось активное внедрение передовых систем управления производством. Завод одним из первых в Вологде оснастил свои цеха станками с числовым программным управлением. Быстрыми темпами на ВОМЗ была создана и социальная сфера. Силами предприятия было построено несколько детсадов, общежитий, жилых многоквартирных домов, спорткомплекс, училище, а также организовано подсобное хозяйство.
Путь к развитию
В постперестроеч
Поворотной вехой в истории предприятия стал 2000 год. Именно тогда завод возглавил Александр Иванович Коршунов. Вместе с командой единомышленников инициативный и грамотный руководитель достаточно быстро «вытащил» предприятие из пучины долгов и многомесячных задержек по зарплате. На заводе вновь началась техническая модернизация, что привело к повышению конкурентоспособ
Контракт 2001—2003 годов с Индией укрепил позиции предприятия, прежде всего — на российском рынке. Большой вклад в развитие предприятия в те годы внес ФГУП «Рособоронэкспор
Большую пользу заводу принесла и международная кооперация. С 2006 года предприятие стало активно сотрудничать с французской фирмой «Талес» и белорусским ОАО «Пеленг» по выпуску тепловизионных прицелов для бронетанково
В 2009 году АО «ВОМЗ» вошло в состав Холдинга «Оптические системы и технологии» — ныне АО «Швабе». В рамках Холдинга завод получил новый импульс для развития. В 2010 году предприятие стало Центром механообработки «Швабе». В результате на заводе была запущена масштабная модернизация механического производства. Цеха ВОМЗ стали оснащать современным высокопроизводит
В настоящее время предприятие создает механические детали для 32 крупных предприятий, таких, как Уральский оптико-механичес
Итоги и перспективы
За более чем четыре десятилетия на ВОМЗ было сформировано многопрофильное производство высокотехнологич
«Стать лучшим в своей области заводу удалось за счет эффективной производственной
В настоящее время на предприятии внедрена система менеджмента качества в соответствии с требованиями международного стандарта EN ISO 9001:2008 и национального стандарта ГОСТ ISO 9001?2011.
Сегодня АО «ВОМЗ» успешно реализует проекты по роботизации, созданию гибких производственных систем и совершенствова
В числе ярких достижений АО «ВОМЗ» — первый российский аппарат для сварки оптоволокна, тепловизионные камеры нового поколения, высокоточный и удобный панкратический оптический прицел для загонной охоты премиум-класса, который не имеет аналогов в России.
В настоящее время приоритетным направлением в политике руководства является развитие кадрового потенциала и социальной сферы. Сегодня на заводе создано более двух тысяч рабочих мест. Высокий уровень квалификации сотрудников подтверждается производственным
ВОМЗ в полной мере следует традициям социально ориентированного бизнеса. На протяжении многих лет на заводе успешно реализуется ряд социальных программ, таких, как «Жилье», «Здоровье», «Забота», «Культура и спорт», «Детство», «Работа с молодежью». Создавая комфортные условия для труда и отдыха, предприятие мотивирует сотрудников на новые достижения.
Заслуги коллектива завода в отрасли и его продукция многократно отмечались различными наградами: дипломами федерального конкурса «Национальный знак качества», национальной премии «Золотая идея», Всероссийского конкурса «100 лучших товаров России», ежегодного областного конкурса субъектов предпринимательс
Останавливаться на достигнутых результатах коллектив завода, конечно же, не намерен. И все предпосылки для этого есть. На сегодняшний день предприятие располагает всем необходимым инновационным, производственным и кадровым потенциалом для того, чтобы успешно реализовывать запланированную стратегию роста!
Фото из архива предприятия
Оставить комментарий: