Кого берут в банкиры

Аналитики издания «Finparty» изучили, как поменялись требования банков к кандидатам на топовые должности за последние пять лет.

Во-первых, образование. Если пять лет назад банковский сектор делал ставку на кандидатов с ученой степенью по экономике, либо математике. Сегодня же работодатели охотнее принимают тех, кто имеет только высшее образование. В топе предпочтительных вузов — МГУ, ВШЭ и Финансовый университет, а если речь идет об IT-должностях — МФТИ, Бауманка, СПбГУ, те же МГУ и ВШЭ.

Еще более заметный тренд — рост числа кросс-индустриальных переходов. В 2013 году в девяти случаях из десяти от кандидата-руководителя требовался опыт работы в банке, в то время как теперь 35% работодателей рассматривают соискателей из любых отраслей. Когда бизнес переориентируется на выживание в кризисных условиях, становятся востребованы управленцы с незашоренным взглядом и знанием лучших рыночных практик.

На IT-позиции банки ищут управленцев, работавших с системными интеграторами и компаниями вроде «Яндекса» или Mail.Ru. Если же требуются эксперты по электронной коммерции — обращаются к выходцам из сегментов, где данное направление сильно развито, таким как, розничная интернет-торговля.

Большую ценность сегодня представляют разработчики продуктов из FMCG-компаний, руководители программ лояльности из ретейла и транспортной сферы.

Вместо профильного опыта на первый план выходят компетенции кандидата — как личностные, так и профессиональные.

Практически во всех случаях банки интересуются лидерскими качествами и стратегическим видением потенциальных высокопоставленных сотрудников.