Обсудят с народом

Документ размещен на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов. По законопроекту информация о трудовой деятельности работника будет в электронном виде передаваться работодателем в информационную систему Пенсионного фонда России (ПФР) по утверждаемой форме.

В эту форму будут включены все сведения, которые есть в действующей трудовой книжке, кроме данных об образовании и награждениях. Информацию об образовании сотрудников работодатели смогут проверять в Федеральном реестре, также начальник будет вправе потребовать предъявить диплом об образовании.

Предполагается, что с 1 января 2020 года информация о работниках будет передаваться в ПФР ежемесячно. А с 1 января 2021 года - не позднее следующего дня после того, как наступило кадровое событие (прием на работу, увольнение, изменение должности или зарплаты).

Когда человек будет увольняться с работы, работодатель должен будет выдавать ему на бумажном носителе заверенные сведения о трудовой деятельности только на этой работе. Либо человек сам сможет получить в бумажном виде всю информацию о своем послужном списке в ПФР, МФЦ или на сайте госуслуг.

После того, как человек уволится, работодатель должен будет три года хранить в электронном виде сведения о нем.

Законопроект предусматривает, что с 1 января 2021 года сведения о трудовой деятельности работников будут вестись только в электронном виде, за исключением работников, которые подали заявление о ведении трудовых книжек на бумажном носителе. А с 1 января 2027 года трудовые книжки на бумажном носителе будут отменены.