Работе возраст не помеха

Сейчас каждое десятое собеседование по поводу приема на работу проводится с соискателями, чей возраст превысил планку в 45 лет. Два года назад подобный интерес работодателя вызывало лишь 5 процентов "возрастных" специалистов, ищущих работу - то есть вдвое меньше. Таковы предварительные результаты свежего исследования, проведенного HeadHunter по заданию Минтруда.

- Однозначные выводы делать рано, но можно говорить о тенденции: сейчас такого явно негативного отношения к возрастным специалистам, какое мы наблюдали в 2015, 2016 годах, уже нет, - сказала "РГ" руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова. - Сейчас порядка 10 процентов штата компаний составляют сотрудники старше 45 лет. Это неплохая цифра, учитывая, что несколько лет назад бизнес ориентировался исключительно на молодежь. Я уже не говорю о бюджетной сфере - медиках, педагогах, ученых. Там работники старших возрастов в большинстве. Так что можно сделать осторожный вывод: руководители предприятий уже сейчас, до вступления в силу закона о пенсионном возрасте, начинают лояльнее относиться к возрастным сотрудникам.

Например, более востребованным становится наставничество - обучение молодежи более опытными работниками. Более того, часто руководители удерживают сотрудников на рабочих местах, невзирая на возраст - хорошие кадры нынче в дефиците. Сейчас на первую работу устраиваются люди, родившиеся в середине 90-х годов, когда в стране был провал рождаемости, пояснила эксперт. Значит, большой конкуренции на рынке труда нет.

А вот к 2022-2024 годах ситуация может поменяться: тогда начнут трудовую деятельность дети "бума рождаемости" начала века, и доля молодежи среди ищущих работу увеличится.