С 1 января 2017 года микропредприятия могут не утверждать локальные нормативные акты.

С 1 января 2017 года организации и индивидуальные предприниматели, относящиеся к субъектам микробизнеса, получат право не утверждать локальные нормативные акты. Такие изменения будут внесены в Трудовой кодекс РФ.

От утверждения каких именно локальных актов можно отказаться? Как это нововведение отразиться на обеих сторонах при подписании договора? В этом попробовали разобраться эксперты «Регионального центра поддержки предпринимательства Вологодской области» и областного департамента труда и занятости. Об этом сообщает пресс-служба «РЦПП».

– Новые изменения в Трудовой кодекс РФ дают право микропредприятиям не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, такие как правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие, – сообщила начальник отдела правовой работы и государственного контроля в сфере занятости департамента труда и занятости населения Татьяна Шишебарова. – В этом случае положения и условия, которые регулируются локальными нормативными актами, должны быть включены в трудовой договор, составленный на основе типовой формы, которая утверждена постановлением Правительства РФ 27 августа 2016 года № 858.

По мнению участников обсуждения, нововведение должно положительно сказаться на работе микропредприятий Вологодской области. Во-первых, это приведет к упрощению кадрового учета и уменьшению документооборота, связанного с оформлением трудовых отношений. Во-вторых, позволит минимизировать возможные нарушения работодателей в оформлении трудовых отношений.

Введенная постановлением правительства России типовая форма трудового договора не ущемляет права работника. Наоборот, для него она удобнее, так как в одном документе, экземпляр которого остается у работника на руках, содержатся все условия его работы: время отдыха, режим работы, условия оплаты и охраны труда, социальное страхование и другие.

– Вводимая в действие форма содержит полный комплекс существенных условий трудового договора, а также прав и гарантий работника, которые в соответствии с действующим правовыми полем РФ должны наличествовать в договоре, оформляющем трудовые правоотношения работника и работодателя, – сообщает Анна Торопилова, юрисконсультант «РЦПП». – Зачастую работодатели, не имея в штате юриста, сталкиваются с затруднениями при составлении трудовых договоров и разработке локальных актов, регулирующих трудовые правоотношения. Заполнение предлагаемой типовой формы позволит работодателю быть уверенным, что трудовые отношения оформлены надлежащим образом. Что касается работников, то они в условиях нестабильной экономической ситуации при заключении трудового договора по типовой форме чувствуют большую социальную защищенность и уверенность в работодателе.

Микропредприятие – это организации и индивидуальные предприниматели с размером годовой выручки или балансовой стоимости активов не более 120 млн руб. Численность работников таких организаций не может превышать 15 человек (постановление правительства РФ от 4 апреля 2016 года № 265 «О предельных значениях дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности, для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства», ст. 4 федерального закона от 24 июля 2007 года № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»).

Фото: kapitalist.tv