Увольнение по статье…для работодателя

Идею, высказанную главой Роструда Всеволодом Вуколовым, уже поддержали в Общественной палате, посчитав, что это будет серьёзной мерой защиты. Бизнес ожидаемо выступил против, в качестве главного аргумента заявив, что недобросовестный работодатель всегда найдет возможность обойти закон, например, уволив работника за год-другой до достижения «защищенного» уголовным кодексом возраста.

Возраст «риска» в России для работников начинается где-то в 45 лет.

Как альтернативу уголовному преследованию за необоснованное увольнение, ряд экспертов предлагают, наоборот, стимулировать работодателей оставлять на работе возрастных сотрудников. Например, снизив ставку отчислений за них в Пенсионный фонд.

Кстати, сейчас, в качестве защитной меры, уволенный "предпенсионер" имеет право оформить пенсию досрочно. В минтруде обещают, что эта мера будет сохранена.

По информации «Российской газеты»