ПРЕЗИДЕНТСКАЯ НАДЕЖДА

Выпускники Президентской программы подготовки управленческих кадров являются высококвалифицированными специалистами, востребованными на территории Вологодской области. Они составляют мощный кадровый потенциал региона и вносят значительный вклад в развитие его экономики.

Государственный план подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ (Президентская программа) признан одной из самых успешных федеральных образовательных программ. На территории Вологодской области она реализуется с 1998 года. За это время обучение по программе прошли более 550 руководителей высшего и среднего звена реального сектора экономики.

Мероприятия Государственного плана осуществляются на условиях софинансирования — частично за счет средств федерального бюджета (33?%), частично из бюджетов субъектов Федерации (33?%), а также средств организаций или собственных средств специалистов (34?%). Обучение специалистов рассчитано на один учебный год и ведется по трем направлениям подготовки: базовый уровень, проектно-ориентированные программы профессиональной подготовки, повышение квалификации в рамках курсов «развитие предпринимательства» и «менеджмент в сфере инноваций». По окончании обучения выпускники имеют возможность участвовать в стажировках на ведущих российских и зарубежных предприятиях.

Повышая квалификацию и приобретая новые навыки и знания, слушатели становятся более конкурентоспособными на рынке труда и получают дополнительные возможности для профессионального роста как внутри своей организации, так и вне ее. Например, выпускница 2004 года Светлана Чеботарская, начав обучение по программе, работала начальником отдела продаж компании «Орлея», в настоящее время она генеральный директор Торгового дома «Вологодский мясокомбинат», председатель ассоциации выпускников «Авангард». Антон Ночевка, выпускник 2009 года, начинал обучение в должности технического директора ПТК «Северное молоко», а сегодня работает генеральным директором предприятия. Светлана Пахнина, выпускница 2013 года, работала директором МП «Тотемский хлебокомбинат», в настоящее время она заместитель начальника Департамента экономического развития Администрации Вологды. И это лишь некоторые примеры успешных выпускников.

Причин, побуждающих руководителей и специалистов участвовать в Президентской программе, несколько. Так, Марина Канюкова, директор МФЦ Усть-Кубинского района отмечает, что участие в программе позволяет получить актуальную информацию, узнать свежие тенденции в области управления персоналом, заниматься любимым делом и быть успешным руководителем. Александр Ершов, начальник управления социальной защиты населения администрации Усть-Кубинского района, также отмечает, что программа обучения весьма насыщенна, а выдаваемая информация — полезна и актуальна. Участие в подобных проектах, по его мнению, служит хорошей мотивацией к дальнейшему профессиональному развитию.

«Выпускники Президентской программы — мощный кадровый потенциал области, которому предстоит вести регион к новым достижениям, воплотить в жизнь перспективные, социально значимые бизнес-проекты, создать новые рабочие места, модернизировать предприятия и усовершенствовать системы управления на них», — говорит начальник Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области, заместитель председателя Вологодской региональной комиссии по организации подготовки управленческих кадров Вячеслав Приятелев.

Участники Президентской программы 2014—2015 годов высоко оценивают приобретенный опыт и его влияние на дальнейшее профессиональное развитие.

В настоящее время планируется продление сроков реализации Президентской программы на территории региона. Подробную информацию можно найти сайте www.pprog.ru.

Зинаида Селебинко, индивидуальный предприниматель:

«Президентская программа — это еще одна ступень к личностному росту и развитию бизнеса. Новые знания, возможности, достижения и знакомства — это тот минимум, который я получила от программы «Менеджмент организаций». Умение четко ставить цели в условиях ограниченности ресурсов — вот основная задача управленцев любого уровня. Думаю, с этой позиции все слушатели программы достигли определенных результатов».

Евгений Арефьев, управляющий ОО «Вологодский» «Росгосстрах банка»:

«В рамках образовательной программы мне хотелось освежить знания и получить новые, освоить навыки управленческой деятельности, повысить уровень профессиональной компетентности, реализовать потребность личностного самосовершенствования. Получить необходимый объем знаний сложно путем самообучения, поэтому очень важно участвовать в подобных программах профессиолнальной переподготовки, общаться и обмениваться опытом с коллегами. Один из результатов моего обучения — мне стало намного легче устанавливать связь с клиентами, да и вообще с новыми людьми».

Алексей Осипов, замдиректора по капитальному строительству «ФосАгро-Череповец»:

«Обучение по программе переподготовки позволяет повысить уровень управленческих компетенций, пройти стажировку на ведущих предприятиях страны и зарубежья, повысить уровень владения иностранным языком. Думаю, этот ценный опыт поможет продолжать успешно выполнять должностные функции и расти в профессиональном плане».

Андрей Полуянов, начальник линейной эксплуатационной службы «Русстройинвест»:

«Поступил на Президентскую программу с целью систематизировать и расширить свои знания в управлении. Рад тому, что появилась возможность перенять опыт у таких высококлассных преподавателей. Помимо знаний получил огромную дозу мотивации для дальнейшего самообразования и развития. В будущем, кроме карьеры, планирую продолжить обучение по данному направлению и получить степень MBA».

Александр Фролов, декан факультета производственного менеджмента и инновационных технологий ВоГУ:

«Подать заявку на обучение меня побудило желание изменить приоритеты и цели в жизни и работе, а также необходимость получения теоретических знаний и практических навыков в менеджменте, маркетинге, новых направлениях в мотивации персонала. Поставленных целей добился, разработал проект по инженерным классам в ВоГУ. В дальнейшем планирую продолжить работу в этом направлении, рассматриваю свой проект как часть будущей докторской диссертации».

Николай Рындин, директор Октябрьского дома-интерната для престарелых и инвалидов:

«Любой современный руководитель старается совершенствовать знания в области управления, постоянно расти в профессиональном и личностном плане. Этому способствует обучение по Президентской программе, где за период переподготовки получаешь хорошую возможность реализации инновационных проектов. Несомненно, большим плюсом является расширение круга общения, установление деловых и дружеских контактов с коллегами и обмен профессиональным опытом».