УЦ «Энергетик»: гарантия профессионализма и безопасности

Свое 20-летие в этом году отмечает частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Учебный центр «Энергетик». Каковы основные достижения организации за эти годы? Как меняются современные требования к квалификации персонала в нашей стране? На что ориентироваться руководителям организаций, планирующих повысить профессиональный уровень своих сотрудников? Эти и другие вопросы мы задали директору УЦ «Энергетик» Максиму СВИСТУНОВУ.

– Максим Вениаминович, какова миссия вашего учебного центра?

– Основная задача – обеспечение потребностей компаний электросетевого комплекса в персонале требуемой квалификации посредством практико-ориентированной подготовки, с учетом новейших достижений в различных отраслях промышленности.

– Что представляет из себя учебный центр «Энергетик» сегодня?

– Наша организация – это крупнейшая площадка дополнительного профессионального образования в Северо-Западном регионе. Мы являемся корпоративным учебным центром МРСК Северо-Запада. Ежегодно у нас обучаются свыше 5 тысяч человек (для сравнения – за 1997 год повысили свою квалификацию 200 слушателей).

Основное направление деятельности учебного центра – это реализация системы непрерывного обучения персонала «Вологдаэнерго», «Архэнерго», «Карелэнерго», «Колэнерго», «Комиэнерго», «Новгородэнерго» и «Псковэнерго». Кроме этого, большое количество образовательных программ ориентировано на подготовку кадров предприятий Вологды и Вологодской области.

– То есть у вас достаточно широкий круг клиентов, и это не только представители энергетической отрасли?

– Основную долю обучающихся составляет персонал электроэнергетических предприятий, однако, подготовку и обучение специалистов нам доверяют крупные телекоммуникационные, машиностроительные, торговые и многие другие предприятия, представители малого бизнеса, а также бюджетные организации. Мы ориентированы не только на B2B-сегмент, но и на жителей Вологды, которые, в свою очередь, могут воспользоваться нашими образовательными услугами.

В течение 15 лет работает «Компьютерная школа» для детей и взрослых, которая предлагает ИТ-образование от базового уровня пользователя ПК до профильных знаний в области программирования, компьютерной графики, администрирования и робототехники различных уровней.

За 12 лет работы нашей автошколы «Энергетик» более тысячи учеников успешно сдали экзамены в ГИБДД и получили водительские права самой распространенной категории «В».

– В чем ваши преимущества перед другими образовательными учреждениями? Какие выгоды получает клиент, обращаясь к вам?

- Мы считаем главным своим преимуществом высокое качество оказываемых образовательных услуг, которое складывается из нескольких составляющих.

В нашем учреждении сформирован штат высококвалифицированных преподавателей и мастеров производственного обучения, имеющих большой практический опыт работы. Кроме этого, учебные занятия проводят специалисты «Вологдаэнерго», преподаватели Вологодского государственного университета, представители госорганов и предприятий Вологды, многие из них имеют ученые степени.

Современная материально-техническая база служит фундаментальной основой для успешного освоения образовательных программ. Аудиторная база нашего центра насчитывает 12 классов и лабораторий, в числе которых компьютерные классы, кабинет распределительных сетей, кабинет подстанционного оборудования, лаборатория релейной защиты и автоматики, кабинет подъемных сооружений, кабинет по охране труда и другие. Аудитории оснащены наглядными пособиями, компьютерными тренажерами, мультимедийным оборудованием и лицензированным программным обеспечением. Библиотека учебного центра насчитывает порядка 5 тысяч учебных пособий, видеофильмов и электронных плакатов.

Отдельно хотелось бы отметить наличие учебного полигона, предназначенного для отработки практических навыков и проведения соревнований профессионального мастерства. Полигон представляет собой модель электросетевого распределительного комплекса, на котором расположены подстанция ПС 110/35/10кВ, фрагменты линий электропередачи 35-110 кВ, распределительные электрические сети 0,4-10 кВ.

Еще одно наше конкурентное преимущество – наличие благоустроенного общежития на 50 мест, расположенного на втором этаже главного учебного корпуса, ориентированное на проживание слушателей и учащихся из других населенных пунктов.

Благодаря наличию укомплектованного штата преподавателей мы оперативно организуем обучение без отрыва от производства – с выездом на предприятия Северо-Западного региона, также практикуем обучение с применением дистанционных технологий. Все это позволяет оптимизировать временные и командировочные затраты наших клиентов.

– Разрабатываете ли вы индивидуальные образовательные программы под конкретные направления или определенных клиентов?

– Мы постоянно отслеживаем тенденции, складывающиеся на рынке труда, учитываем современные требования к персоналу и оперативно создаем и реализуем востребованные программы, с целью своевременного качественного удовлетворения потребностей клиентов в получении новых знаний. Перечень образовательных программ, реализуемых «Энергетиком», очень широк и включает более 100 наименований.

В своей деятельности УЦ «Энергетик» придерживается практико-ориентированного подхода к обучению. Наши клиенты получают именно те знания, умения и навыки, которые необходимы в их практической повседневной деятельности.

Приведу пример: в 2015 году вступили в силу «Правила охраны труда при работе на высоте», которые в корне изменили подход к обучению и аттестации специалистов, занятых в этой сфере, а такие работники есть практически на любом промышленном предприятии. Наши преподаватели своевременно были обучены и аттестованы в одном из московских учебных центров повышения квалификации. В дальнейшем была разработана соответствующая образовательная программа, в результате реализации которой полностью удовлетворена потребность в обучении специалистов, работающих на высоте, существовавшая на тот момент у МРСК Северо-Запада, а также у целого ряда других компаний. Всего по новой программе на сегодняшний день обучено свыше 4 тысяч человек.

Следующий пример. С 1 июля 2016 года вступили в силу изменения в трудовом законодательстве, которые определили понятие «профессиональные стандарты». Применение профессиональных стандартов к персоналу стало обязательным для всех бюджетных организаций и предприятий с государственным участием, тем самым были повышены требования к квалификации сотрудников. К сожалению, нужно отметить, что сегодня многие работники не соответствуют этим требованиям, поэтому на данный момент остро стоит проблема повышенияих квалификации и переподготовки в рамках профессиональных стандартов. Мы уже активно работаем в этом направлении, пересматривая образовательные программы и приводя их в соответствие с новым законодательством.

– Какие рекомендации вы могли бы дать руководителям организаций, планирующим повысить профессиональный уровень своих сотрудников?

– Руководителю организации необходимо своевременно отслеживать периодически меняющиеся требования трудового законодательства и норм в области охраны труда. В связи с этим я бы посоветовал обращаться в организацию, обладающую большим опытом работы на рынке образовательных услуг и способную оперативно отреагировать на запросы клиентов по повышению квалификации своих сотрудников.

Фото: Марина Мурзина, из архива предприятия

На правах рекламы