Спасательный круг бизнес-класса

Автор: Егор Елин 28 января 2015 г.

Успешные компании давно поняли выгоду от инвестиций в своих сотрудников. Как эффективно замотивировать работников и выйти в лидеры рейтинга самых привлекательных работодателей рассказывает заместитель генерального директора, член правления компании ООО СК «ВТБ Страхование» Алексей Володин.

Корпоративное медицинское страхование, известное как ДМС, — одна из наиболее актуальных тем на рынке труда. Одним из основополагающих условий, которое сегодня выдвигает работник, является высокий уровень медицинского страхования и обслуживания. А покупка ДМС для сотрудников все чаще воспринимается работодателями не как пустые траты, а инвестиции в тех людей, которые помогают развивать бизнес.

Под воздействием современных реалий меняются и требования к услугам ДМС. Расширяются списки лечебных заведений, создаются новые страховые программы. Так, необходимость создания программы «Управляй здоровьем!» была продиктована отсутствием покрытия рисков онкологических и других критических заболеваний стандартными программами ДМС.

Во всем мире неуклонно растет число раковых и сердечно-сосудистых заболеваний. К сожалению, Россия оказалась в числе первых по количеству их диагностирования. По официальным данным, только за 2012 год в нашей стране было зафиксировано более 500 тыс. новых случаев онкозаболеваний. Ежегодно этот показатель увеличивается. И это притом, что современная медицина сделала огромный скачок вперед. Вероятность излечения рака при ранней диагностике достигает 90%. В сравнении с показателями прошлых лет — это более чем оптимистичная цифра! Главное — своевременно поставить диагноз и как можно скорее начать лечение. Этим задачам отвечает наша новая программа «Управляй здоровьем!», которая в том числе адаптирована и под корпоративных клиентов.

Нам удалось разработать по-настоящему уникальное решение для эффективной защиты сотрудников компаний, а сами компании оградить при этом от крупных финансовых расходов. Страховой полис «Управляй здоровьем!» станет надежной защитой от онкологических и других страшных заболеваний с широким спектром дополнительных услуг. Программа включает в себя уникальный сервис по маршрутизации и сопровождению застрахованного лица на всех стадиях и во всех аспектах лечения: от ежегодного обследования и при необходимости перепроверки диагноза до подбора клиники, консультаций по курсу лечения, юридической, психологической поддержки и других мероприятий.

Программа «Управляй здоровьем!» может быть реализована на предприятиях как в дополнение к действующим программам ДМС, так и в качестве самостоятельной страховой защиты. Не секрет, что в связи с нестабильной ситуацией на рынке многие компании сокращают бюджет на медицинское страхование сотрудников, а некоторые даже вынуждены полностью от него отказаться в связи с нехваткой средств. Наша программа не только существенно выигрывает в цене по сравнению с классическим ДМС, но и решает самые серьезные проблемы со здоровьем.

Как и любая программа страхования, «Управляй здоровьем!» предполагает страховые выплаты. В нашем случае владелец полиса гарантированно получит единоразовую выплату страховой суммы до 1,5 млн рублей — ее вполне хватит и на дорогостоящее лечение, которое невозможно провести в рамках государственной программы, и на содержание семьи в трудное время. Данной суммой пациент может распоряжаться по своему усмотрению.

Специальные опции включают в себя возможность страхования не только сотрудников, но и членов их семей по льготному тарифу — именно такое пожелание к ДМС высказывает большинство работников. Также можно застраховать членов профессиональных организаций, добавив к имиджу компании дополнительные «баллы». При этом сотрудники могут самостоятельно или частично оплачивать полис по корпоративной цене.

Дополнительным преимуществом является простой расчет стоимости страхового обслуживания и удобное оформление: договор заключается без предварительного медицинского осмотра.

Запуск уникального продукта по оказанию высококвалифицированной медицинской помощи и надежной финансовой защиты стал настоящим прорывом на российском страховом рынке. Нам удалось объединить опыт крупнейших зарубежных и отечественных страховых технологий. В этой инициативе нас поддерживают не только ведущие HR-профессионалы. Наш страховой продукт успешно интегрирован в первую очередь в систему российского здравоохранения и способствует ее развитию. 

Архив

№1(116) январь-февраль

Скачать

№2(117) март

Скачать

№1(105) январь-февраль

Скачать

№2 (106) март

Скачать

№3(107) апрель

Скачать

№4 (108) май

Скачать

№5 (109) июнь

Скачать

№6(110) июль

Скачать

№7(111) август

Скачать

№8(112) октябрь

Скачать

№9(113) октябрь

Скачать

№10(114) ноябрь

Скачать

№11(115) декабрь

Скачать

№1-2 (94-95) январь-февраль

Скачать

№3 (96) март

Скачать

№4 (97) апрель

Скачать

№5 (98) май

Скачать

№6(99) июнь

Скачать

№7-8(100) июль-август

Скачать

№9(101) сентябрь 2019

Скачать

№10(102) октябрь 2019

Скачать

№11(103) ноябрь 2019

Скачать

№12(104) декабрь 2019

Скачать

№1,2 (82-83) январь-февраль

Скачать

№3 (84) март

Скачать

№4 (85) Апрель

Скачать

№5 (86) май

Скачать

№6 (87) июнь

Скачать

№7-8 (88-89) июль-август

Скачать

№9 (90) сентябрь

Скачать

№10 (91) октябрь

Скачать

№11 (92) ноябрь

Скачать

№12 (93) декабрь

Скачать

№1 (72) январь-февраль 2017 г.

Скачать

№2 (73) март 2017 г.

Скачать

№3 (74) апрель 2017 г.

Скачать

№4 (75) май 2017 г.

Скачать

№5 (76) июнь 2017 г.

Скачать

№6 (77) июль-август 2017

Скачать

№7 (78) сентябрь 2017

Скачать

№8 (79) октябрь 2017

Скачать

№9 (80) ноябрь 2017 г.

Скачать

№10 (81) декабрь 2017 г.

Скачать

№1 (62) январь-февраль 2016 г.

Скачать

№2 (63) март 2016 г.

Скачать

№3 (64) апрель 2016 г.

Скачать

№4 (65) май 2016 г.

Скачать

№5 (66) июнь-июль 2016 г.

Скачать

№6 (67) август 2016 г.

Скачать

№7 (68) сентябрь 2016 г.

Скачать

№8 (69) октябрь 2016 г.

Скачать

№9-10 (70-71) декабрь 2016 г.

Скачать

№1 (54) февраль-март 2015 г.

Скачать

№2 (55) апрель 2015 г.

Скачать

№3 (56) май 2015 г.

Скачать

№4 (57) июнь-июль 2015 г.

Скачать

№5 (58) август 2015 г.

Скачать

№6 (59) сентябрь 2015 г.

Скачать

№7 (60) октябрь-ноябрь 2015 г.

Скачать

№8 (61) декабрь 2015 г.

Скачать

№1 (48), февраль-март 2014 года

Скачать

№2 (49), апрель-май 2014 года

Скачать

№3 (50), июнь-июль 2014 года

Скачать

№4 (51), август-сентябрь 2014 г.

Скачать

№5 (52), октябрь-ноябрь 2014 г.

Скачать

№6 (53), декабрь 2014 г.-январь 2015 г.

Скачать

1 (42) февраль-март 2013 года

Скачать

2 (43) апрель-май 2013 года

Скачать

3 (44) июнь-июль 2013 года

Скачать

4(45) август-сентябрь 2013 года

Скачать

5(46) октябрь-ноябрь 2013 года

Скачать

6(47) декабрь 2013 года-январь 2014 года

Скачать

1 (36) февраль-март 2012

Скачать

2 (37) апрель-май 2012

Скачать

3 (38) июнь-июль 2012

Скачать

5 (40) октябрь-ноябрь 2012

Скачать

4 (39) август-сентябрь 2012

Скачать

6 (41) декабрь 2012 - январь 2013

Скачать

5 (34) октябрь-ноябрь 2011

Скачать

1 (30) февраль-март 2011 года

Скачать

6 (35) декабрь 2011-январь 2012

Скачать

4 (33) август-сентябрь 2011 года

Скачать

3 (32) июнь-июль 2011 года

Скачать

2 (31) апрель-май 2011 года

Скачать

6 (29) декабрь 2010 - январь 2011 года

Скачать

1 (24) январь-февраль 2010 года

Скачать

2 (25) март-апрель 2010 года

Скачать

3 (26) май-июнь 2010 года

Скачать

4 (27) август-сентябрь 2010 года

Скачать

5 (28) октярь-ноябрь 2010 года

Скачать

7 (23) ноябрь-декабрь 2009

Скачать

1 (17) январь-февраль 2009 года

Скачать

3 (19) апрель 2009 года

Скачать

4 (20) май-июнь 2009 года

Скачать

5 (21) июль-август 2010 года

Скачать

6 (22) сентябрь-октябрь 2009 года

Скачать

2 (18) март 2009 года

Скачать

5 (15) ноябрь 2008 года

Скачать

6 (16) декабрь 2008 года

Скачать

1 (12) февраль 2008 года

4 (14) октябрь 2008 года

1 (4) февраль 2007 года

2 (5) апрель 2007 года

3 (6) май 2007 года

4 (7) июнь 2007 года

5 (8) июль-август 2007 года

6 (9) сентябрь 2007 года

7 (10) октябрь 2007 года

№1 (1) октябрь 2006 года

№2 (2) ноябрь 2006 года

3 (3) декабрь-январь 2006-2007 года