«Вологодский подшипниковый завод» намерен улучшать работу с персоналом

Объем выпуска подшипников на «Вологодском подшипниковом заводе» за девять месяцев 2016 года составил 12 млн 439 тыс. штук, что на 7% меньше, чем год назад. Об этом, как сообщает газета «Вологодский подшипник», на собрании трудового коллектива заявил директор завода Алексей Мельников.

– Завод должен значительно увеличить производство, так как ежемесячный спрос на продукцию достигает два миллиона штук. Мы же планируем один миллион 600 тысяч, а производим один млн 350 тысяч, – подчеркнул Алексей Мельников.

Еще одной проблемой, на которую обратил внимание директор предприятия, является обеспечение качества продукции и освоение новых типов подшипников. Кроме того, он указал на необходимость улучшения работы с персоналом.

– Я всегда говорил, что главное – это работа с людьми. Сегодня перед нами стоит задача добиться дальнейшего роста заработной платы. 18 июля был подписан приказ, в результате чего заработная плата основных рабочих и ремонтного персонала выпускных и комплектующих производств реально выросла на 24%. И это только начало в реализации той задачи, которую мы для себя ставим, – цитирует его слова газета. – Но многие наши усилия, затраченные средства не всегда оправдывают себя ввиду слабой работы с людьми. Эта работа, особенно мастеров, руководителей производств, заключается в том, чтобы хотя бы раз в день спросить хотя бы одного работника: «Все ли устраивает? Как дела? Чем помочь?», и отношение людей будет совершенно другое. А если бригадир или начальник участка будет говорить: «Мне некогда, я не хочу, не успеваю свое сделать», то нечего ждать высоких результатов. За вами стоят люди, наше будущее – молодежь, которая сегодня приходит на завод.

Заместитель директора по производству Николай Дорогов в своем выступлении особое внимание уделил вопросу повышения роли бригады. Он отметил, что бригадиры должны более принципиально подходить к вопросам распределения заработной платы среди рабочих, давать объективную оценку работы каждого человека. «Все хорошо работают? Нет. У всех все хорошо? Не у всех. Кто может на это повлиять? Бригадиры, звеньевые. Бригадир может сказать: «Ты плохо работаешь, а ты хорошо». Руководство завода идет на то, чтобы повысить тарифные ставки, давайте делать так, чтобы этот фактор работал. Если будет работать бригада, будет работать завод.

Вопросам обеспечения качества продукции было посвящено выступление главного инженера завода Максима Тумакова.

– С каждым днем требования потребителей растут, и это необходимо учитывать, – отметил он. – Сегодня потребителям нужны изделия высокого класса точности. К примеру, комбайны компании «Ростсельмаш», куда мы поставляем продукцию, стоят от 15 до 20 миллионов рублей. Простой такого комбайна сравним с простоем автомобильного конвейера. Неудивительно, что подшипники и другие детали такой машины должны соответствовать всем техническим требованиям и работать безукоризненно. И это относится к любой технике, поэтому мы должны обращать особое внимание на качество.

Собрание трудового коллектива завершил руководитель дирекции предприятия Александр Эльперин, который обозначил наиболее важные задачи на ближайшие месяцы. Он отметил, что для успешного завершения года необходимо мобилизовать трудовые коллективы подразделений прежде всего на выполнение плановых сменных и суточных заданий, а также обратить особое внимание на вопросы укрепления трудовой дисциплины в производствах, обеспечения своевременного начала и окончания рабочих смен, передачи оборудования «на ходу»

– Мы сейчас находимся в такой ситуации, когда должны многое переосмыслить и сделать вывод о том, что мы хотим иметь в будущем. Или мы сохраняем лидирующие позиции, которые были наработаны ранее, которыми мы все так гордимся, или мы сползаем по наклонной плоскости вниз. Я думаю, что ответ здесь очевиден: хотелось бы сохранить все то, чего нам вместе удалось достичь, – приводит его слова «Вологодский подшипник». – Если в ноябре-декабре мы увеличим объемы, то уже к новому году сможем выйти на тот уровень, которого стремимся достичь. Но это можно сделать только через выполнение производственной программы, тех планов, которые у нас есть. Поэтому каждому бригадиру, каждому старшему рабочему нужно пересмотреть свое отношение и быть белее требовательным. Мы должны устранять то, что на сегодняшний день мешает нам достичь большего. Нам удалось улучшить трудовую дисциплину на заводе, сэкономить рабочее время. Теперь важно этот потенциал превратить в готовую продукцию, чтобы мы стали производить больше.

Фото: krassever.ru

Архив

№1(105) январь-февраль

Скачать

№2 (106) март

Скачать

№3(107) апрель

Скачать

№4 (108) май

Скачать

№5 (109) июнь

Скачать

№6(110) июль

Скачать

№7(111) август

Скачать

№1-2 (94-95) январь-февраль

Скачать

№3 (96) март

Скачать

№4 (97) апрель

Скачать

№5 (98) май

Скачать

№6(99) июнь

Скачать

№7-8(100) июль-август

Скачать

№9(101) сентябрь 2019

Скачать

№10(102) октябрь 2019

Скачать

№11(103) ноябрь 2019

Скачать

№12(104) декабрь 2019

Скачать

№1,2 (82-83) январь-февраль

Скачать

№3 (84) март

Скачать

№4 (85) Апрель

Скачать

№5 (86) май

Скачать

№6 (87) июнь

Скачать

№7-8 (88-89) июль-август

Скачать

№9 (90) сентябрь

Скачать

№10 (91) октябрь

Скачать

№11 (92) ноябрь

Скачать

№12 (93) декабрь

Скачать

№1 (72) январь-февраль 2017 г.

Скачать

№2 (73) март 2017 г.

Скачать

№3 (74) апрель 2017 г.

Скачать

№4 (75) май 2017 г.

Скачать

№5 (76) июнь 2017 г.

Скачать

№6 (77) июль-август 2017

Скачать

№7 (78) сентябрь 2017

Скачать

№8 (79) октябрь 2017

Скачать

№9 (80) ноябрь 2017 г.

Скачать

№10 (81) декабрь 2017 г.

Скачать

№1 (62) январь-февраль 2016 г.

Скачать

№2 (63) март 2016 г.

Скачать

№3 (64) апрель 2016 г.

Скачать

№4 (65) май 2016 г.

Скачать

№5 (66) июнь-июль 2016 г.

Скачать

№6 (67) август 2016 г.

Скачать

№7 (68) сентябрь 2016 г.

Скачать

№8 (69) октябрь 2016 г.

Скачать

№9-10 (70-71) декабрь 2016 г.

Скачать

№1 (54) февраль-март 2015 г.

Скачать

№2 (55) апрель 2015 г.

Скачать

№3 (56) май 2015 г.

Скачать

№4 (57) июнь-июль 2015 г.

Скачать

№5 (58) август 2015 г.

Скачать

№6 (59) сентябрь 2015 г.

Скачать

№7 (60) октябрь-ноябрь 2015 г.

Скачать

№8 (61) декабрь 2015 г.

Скачать

№1 (48), февраль-март 2014 года

Скачать

№2 (49), апрель-май 2014 года

Скачать

№3 (50), июнь-июль 2014 года

Скачать

№4 (51), август-сентябрь 2014 г.

Скачать

№5 (52), октябрь-ноябрь 2014 г.

Скачать

№6 (53), декабрь 2014 г.-январь 2015 г.

Скачать

1 (42) февраль-март 2013 года

Скачать

2 (43) апрель-май 2013 года

Скачать

3 (44) июнь-июль 2013 года

Скачать

4(45) август-сентябрь 2013 года

Скачать

5(46) октябрь-ноябрь 2013 года

Скачать

6(47) декабрь 2013 года-январь 2014 года

Скачать

1 (36) февраль-март 2012

Скачать

2 (37) апрель-май 2012

Скачать

3 (38) июнь-июль 2012

Скачать

5 (40) октябрь-ноябрь 2012

Скачать

4 (39) август-сентябрь 2012

Скачать

6 (41) декабрь 2012 - январь 2013

Скачать

5 (34) октябрь-ноябрь 2011

Скачать

1 (30) февраль-март 2011 года

Скачать

6 (35) декабрь 2011-январь 2012

Скачать

4 (33) август-сентябрь 2011 года

Скачать

3 (32) июнь-июль 2011 года

Скачать

2 (31) апрель-май 2011 года

Скачать

6 (29) декабрь 2010 - январь 2011 года

Скачать

1 (24) январь-февраль 2010 года

Скачать

2 (25) март-апрель 2010 года

Скачать

3 (26) май-июнь 2010 года

Скачать

4 (27) август-сентябрь 2010 года

Скачать

5 (28) октярь-ноябрь 2010 года

Скачать

7 (23) ноябрь-декабрь 2009

Скачать

1 (17) январь-февраль 2009 года

Скачать

3 (19) апрель 2009 года

Скачать

4 (20) май-июнь 2009 года

Скачать

5 (21) июль-август 2010 года

Скачать

6 (22) сентябрь-октябрь 2009 года

Скачать

2 (18) март 2009 года

Скачать

5 (15) ноябрь 2008 года

Скачать

6 (16) декабрь 2008 года

Скачать

1 (12) февраль 2008 года

4 (14) октябрь 2008 года

1 (4) февраль 2007 года

2 (5) апрель 2007 года

3 (6) май 2007 года

4 (7) июнь 2007 года

5 (8) июль-август 2007 года

6 (9) сентябрь 2007 года

7 (10) октябрь 2007 года

№1 (1) октябрь 2006 года

№2 (2) ноябрь 2006 года

3 (3) декабрь-январь 2006-2007 года