Утверждена типовая форма трудового договора между работником и микропредприятием

Правительство Российской Федерации своим постановлением утвердило типовую форму трудового договора между работником и субъектом малого предпринимательства, имеющего статус микропредприятия. Она призвана помочь руководителю микропредприятия заключать трудовой договор в соответствии с требованиями трудового законодательства и учитывать особенности, связанные с выполнением конкретных работ, относящихся к конкретному работнику. Кроме того, это позволит обеспечить гибкость регулирования трудовых отношений с учетом специфики деятельности у конкретного работодателя.

В типовую форму трудового договора включены особенные условия, применяемые для дистанционных и надомных работников, которые не используются в других случаях.

В соответствии с федеральным законом №348-ФЗ работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, график сменности и другие). При этом положения и условия, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ регулируются локальными нормативными актами, должны быть включены в трудовой договор, который заключается на основе типовой формы, утверждаемой правительством России.

Реализация постановления позволит снизить объем документооборота и повысить уровень защиты трудовых прав работников, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

Скачать типовую форму трудового договора между работником и микропредприятием можно по ссылке.

Фото: files.vm.ru